Als een uitzendkracht ziek word
Uitzendkrachten van Tusotra worden voor ziekte en ongevallen verzekerd bij de SVB.
Als de uitzendkracht, door ziekte, niet kon gaan werken krijgt hij 80% van het normale loon uitbetaald aan de hand van aantekeningen van de SVB-controledokter.

Om voor doorbetaling in aanmerking te komen moet hij:
– op de eerste ziektedag bij Tusotra een gele SVB-dokterskaart ophalen en ermee naar de huisarts gaan;
– op de derde ziektedag naar de SVB gaan voor dokterscontrole; en
– door de SVB-controledokter voor tenminste 4 dagen arbeidsongeschikt zijn verklaart.

Natuurlijk moet de uitzendkracht niet vergeten ons een kopie te geven van de SVB-dokterskaart met aantekeningen zodat wij kunnen zien over hoeveel uren precies de ziekte doorbetaald moet worden.

Een bedrijfsongeval wat dan?
Er is sprake van een bedrijfsongeval als het ongeval gebeurd is bij arbeidshandelingen of handelingen die een direct gevolg daarvan zijn. Bovendien moet verdere arbeid onmogelijk zijn en (para)medische ingreep noodzakelijk.

In dergelijk geval krijgt de uitzendkracht 100% van het normale loon doorbetaald vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Voorwaarde is wel dat hij:
– een 'SVB-bedrijfsongevallenformulier' invult en daarmee naar de huisarts of behandelend arts gaat; en
– het 'SVB-bedrijfsongevallenformulier' voorzien van aantekeningen van de huisarts of ander behandelend arts, binnen 2 dagen na het ongeval bij de SVB-controledokter afgeeft.